Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงใหม่ของ MLB

เคล็ดลับสำคัญสามประการในการเล่นโป๊กเกอร์แคริบเบียน
January 29, 2021 0 Comments



Kim Ng มีความหวังในการเล่นเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่ดำเนินธุรกิจเบสบอลทีมใหญ่ ในกีฬาที่มีชายเป็นใหญ่ – โดยเฉพาะสีขาวที่ด้านบน – Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความวุ่นวายในเมืองเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดการคำนวณความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าจะรวมเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของฤดูกาลเบสบอลเมเจอร์ลีกอึ้งอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือว่าจ้างให้เป็นประธานธุรกิจเบสบอลถาวรผู้จัดการทีมเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์เลื่อนตำแหน่งเจดโฮเยอร์เดฟดอมบราวสกี้เข้ารับตำแหน่งฟิลาเดลเฟียฟิลล์ ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งในบุคคลนอกฤดูกาลเหล่านี้เป็นคนผิวขาว Ng เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือคนผิวสีที่ได้รับการว่าจ้างจาก 13 ช่องที่เทียบได้กับเธอ “มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลในเมเจอร์ลีกผู้ประกาศข่าวผู้ฝึกสอนการขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป GM และตอนนี้เป็นตัวแทน “ ฉันเคยร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1980” สจ๊วร์ตให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในเวลาต่อมา “ แล้วเมื่อฉันได้เป็นผู้บริหารและเราข้ามงานที่ฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าตอนที่ฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดต่อหน้าสาธารณชนอีกครั้งว่ามีปัญหาเรื่องเบสบอลและการเหยียดเชื้อชาติ ไม่ว่าพวกเขาจะพูดว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือถ้าพวกเขาบอกว่ามันเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา “เช่นเดียวกับนักเบสบอลผิวสีคนอื่น ๆ สจ๊วตไม่แปลกใจกับพนักงานอาวุโสที่เขาจ้างช่วงปิดฤดูกาลนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหาร จอร์จฟลอยด์ขณะอยู่ในการควบคุมตัวของตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมมีเพียงหัวหน้าทีมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดยเป้าหมายของ MLB สำหรับความแตกต่างประมาณ 13% ของ 30 ทีมของ MLB, Chicago White Sox Black, Farhan Zaidi, เอเชีย, San Francisco Giants, Al Avila, Latino, Detroit Tigers และ Ng ซึ่งตรงกันข้ามกับข้อมูลประชากรในสนามโดยสิ้นเชิงโดยที่ผู้เล่นในเมเจอร์ลีก 40 เปอร์เซ็นต์ได้รับการยอมรับว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน . “เขาชั่งฉันและเป็น “ บางอย่างที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายการมีส่วนร่วมและการบูรณาการของเอ็มแอลบีซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และผู้บริหารระดับสูงของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred และ Leibman กล่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆกำลังตัดสินใจเลือกประธานธุรกิจเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลสูงสุดคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดตำแหน่งในตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการทั่วไป แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่เริ่มมีการปกครองเจ้าของบ้านได้ว่าจ้างผู้บริหารที่มีใจเดียวกันเป็นส่วนใหญ่และจำนวนผู้นำธุรกิจเบสบอลที่ไม่ใช่คนผิวขาวและผู้จัดการสนามไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีโค้ชผิวสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ที่เหลือจากบิลเลียด MLB และการแต่งหน้าในประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีผู้สมัครหลายคนจากหลากหลายเชื้อชาติ – รวมถึงอึ้ง – เขาบอกว่าพวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขาหรือไม่ มีการสัมภาษณ์งานเพื่อให้กลุ่มสามารถเลือกกล่องได้ “เรื่องนี้ – หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องการเรียกว่าคุณขายเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงต้องมองหางานนี้ แต่เป็นเวลาหลายสิบปีแล้ว – เป็นเวลาหลายสิบปีแล้ว – แค่” มันทำ ไม่เกิดขึ้น” สจ๊วตผู้ซึ่งตั้งข้อสังเกตถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของในฐานะปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาตินเป็นเจ้าของทีม MLBA ที่ไม่ใช่คนส่วนใหญ่ แต่เพียงผู้เดียวในบรรดาแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลของ Michele Meyer -Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า MLB และเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมและ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรจาก Manfred ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าลีกอื่น ๆ ทำอะไรและจะทำอย่างไร ข้อเสนอแนะต่อ Manfred“ เราจะไม่เพียงแค่ดูมัน เรากำลังขยายงาน แต่เราจะดูเพื่อให้มีฟันมากขึ้น “Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลาย และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเพราะพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้ยังคงดำเนินต่อไป Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เปิดตัวในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายเช่นนี้ไม่เพียง แต่นำมาซึ่งการลงโทษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีอาจมีการขยายอาณัติไปยังทุกสโมสรนอกเหนือจากบทบาทของสำนักงานชั้นนำเพียงไม่กี่แห่งไปยังเบสบอลไมเนอร์ลีกซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานที่เป็นอิสระ “มันง่ายมากที่จะวางกฎไว้ว่า ‘ในฐานะส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน'” Leibman กล่าว “สิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้อีกต่อไปคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครจาก” ใน เอ็นเอฟแอลซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันที่เราต้องแยกความแตกต่างระหว่างเบสบอลกับกลุ่มประชากรนอกสนาม “สำหรับ Selig Rule, Rooney Rule เมื่อปีที่แล้วเพิ่มข้อกำหนดสำหรับ ทีมเพื่อสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งคนที่ไม่ใช่ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งโค้ชที่ว่างอย่างน้อยสองตำแหน่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มโครงการชดเชยการคัดเลือกสำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่คนผิวขาวไปยัง Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติเบสบอลที่ยาวนานของ Meyer-Shipp จ้าง โดย KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านการบัญชี – จะนำชุดความคิดใหม่มาสู่ปัญหาระยะยาว “ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันเชื่อจริงๆว่าการรับสมัครของเธอการรับสมัครครั้งประวัติศาสตร์ของเธอทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Meyer-Shipp กล่าว “เนื่องจากเรายังมีคนผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนี้ดังนั้นจึงเป็นเช่นนั้น มันไม่เหมือนที่ฉันเป็น “พระเจ้าของฉันมันเกิดขึ้นได้อย่างไร” หรือ “พระเจ้าของฉันมันช่างเลวร้ายเหลือเกิน” มันคืออะไรและทำไมฉันถึงคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานทำ “เราต้อง ลองคิดดูว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้แตกต่างออกไปได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่างๆให้แตกต่างออกไปได้อย่างไร “Meyer-Shipp และ Leibman ยังตั้งข้อสังเกตถึงการปรับปรุงเส้นทางสำหรับสมาชิกในทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะครองทีมเบสบอลชั้นนำ ชื่อธุรกิจ Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอกำลังศึกษาอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและกำลังมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ นอกจากนี้เขายังกล่าวว่าเขาหวังว่าจะเพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนก็บุกเข้ามาในอุตสาหกรรมนี้โดยใช้เงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young อดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและผู้บริหารระดับสูงของ MLB ในฐานะจีเอ็มคนแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างทีมที่มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น (เช่นสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมืองส่วนใหญ่) . เขาแนะนำว่าเขาจะนำไปสู่ผู้เล่นที่มีสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในลีกใหญ่ในปัจจุบันที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและผู้บริหารมากขึ้น “ภาระของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคือเราต้องโฟกัสก่อน – และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและสนับสนุนแนวทางนี้ – เพื่อสร้างความแตกต่างในสนาม” Leibman กล่าว “และด้วยความแตกต่างในสนามเราจะทำให้คนดูมากขึ้น เบสบอล “ถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานใน MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA มากกว่า หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ “ผู้สมัครที่ไม่มีโอกาสจัดทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคนคือ Kevan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Oakland Athletics ได้สัมภาษณ์ GM หลายคน Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Raine Francisco จาก Royals of Kansas City และ Mues Rodriguez จาก Cardinals of St. Louis เป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปที่มีชื่อเสียงของ Latina ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าสู่การฝึกสอนเจ้าหน้าที่และสำนักงาน ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเธอยังคงมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานในสำนักงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาไป 148-176 ในขณะที่เป็นผู้นำทีม) สับสนเพราะ Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็น Mavri ประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีไม่เคยเป็นผู้นำทีมอีกเลย สจ๊วตกล่าวว่ามันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกันซึ่ง Ng ไม่ได้เป็นผู้กุมบังเหียนของทีมจนกระทั่งเขาใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานเป็นผู้บริหารของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขามีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกเรียกตัวกลับ”


คาสิโน ออนไลน์ ที่ดีที่สุด
123 yesคาสิโน
คาสิโน ที่ดีที่สุด
คาสิโนufabet
คาสิโน ufabet

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *